小心，一张离职证明，有可能让企业赔个精光！

案例概述

王某是某公司的员工，入职一年后，他向公司提交《辞职报告》，要求辞职。

公司答复：因王某任职期间部分贷款未能收回等原因，不批准他的辞职。

于是王某申请协商与仲裁，要求公司支付因公司未提供再就业所需的解除合同证明手续而导致王某8个月无法继续就业的经济损失15万元，后胜诉。