诗词歌赋

“无他，唯手熟尔”说的是卖油翁倒油过铜钱孔而不漏一滴的故事。在外人看来神乎其技，而在内行看来只不过是“手熟尔”。俗话说，“隔行如隔山”，实际上有很多的职业技能，在外行看来非常强大，被人们认为是高难度的，但自己人觉得“洒洒水啦”。

今天聊一聊，打工人的那些超强的技巧。

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快递员的“人型导航”

首先说快递员的“人型导航”超强大脑。据了解，一名快递员平均每小时要打40多个电话，平均一分半钟拨打一个。这个数字让人惊叹不已，这不仅仅是因为电话数量之多，更是因为他们需要记住每一个电话号码所代表的用户信息和派送习惯。不仅如此，快递员每天还要派收160件以上的快递，因此他们必须具备强大的记忆能力来应对这种情况。

紧接着就是“找路”。随着城市化进程的不断加速，城市的交通状况也在不断变化，因此快递员们还必须随时更新自己的路线规划和定位技能，以便找到最短且最快的路线将快递送达。在这个过程中，“找路”变成了快递员们的一门超强技巧。

特别是在大城市的各种胡同小巷中，由于地形复杂，往往难以确定准确的地址，甚至于很多生活在本地的人都不能完全清楚。但对于在这里派过件的快递员来说，他们却十分熟悉这里的每一个角落，能够快速地找到正确的位置。

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设计师的“P图大神”

然后是设计师的“P图”。几乎每个公司都会有至少一个做视觉设计的PS大神，打开软件，各种快捷键操作，一顿颜色变换、文案排版，一张海报就好了。也经常能从网上看到例如：我拍照的时候忘了把眼镜拿掉，你能帮忙拿掉眼镜吗、你能把我的车换成贵一点的不、请帮我把旁边的人去掉等等之类的P图要求。

实际上P图软件的入门不难，甚至说就是一个软件玩得熟不熟练，但是会用和精通之间就是需要日积月累的琢磨和练习。那些大神的操作也都是一个个基本技巧堆砌起来的，看起来就像是“这样一下”，“那样一下”突然就成了，但背后的高超技巧和审美的学习都是一点一滴磨练出来的。

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保姆哄孩子“一秒睡”

还有比如保姆的“哄孩子”技能。据测算，家政从业人员达到3503万人，而其中一大部分都是保姆，作为一个非常重要的蓝领职业，他们主要负责照顾婴儿、小孩和老人等需要照顾的人群。这份工作乍一看，没什么困难的，但经常是大哭不止的孩子，到了保姆手里突然不哭了，开始吃奶了，一秒睡着。

实际这些是从保姆掌握各种照顾和护理技能而来，比如如何换尿布、如何哄孩子睡觉、如何做饭等等。此外，保姆还需要具有很强的耐心和责任心，因为只有这样才能够真正照顾好每一位需要帮助的人。

在这些工作中，保姆不仅需要关心患者的身体状况，还需要关注他们的心理健康。因此，保姆需要有非常强的沟通和交流能力，以便更好地理解和满足患者的需求。总的来说，保姆是一个非常具有挑战性的职业，只有经过长时间的实践和学习，才能够成为一名优秀的保姆。

# 写在最后

各行各业都有一些在外人看来“强无敌”，自己人笑笑说：无他，惟手熟尔的技能，这些都是从业者们每时每刻的训练所掌握的，想要做好一份工作也是要“九层之台起于垒土”，“没有感情，全是技巧”。

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一个成功企业家，对企业的影响力可能超出想象。

乔布斯如是，稻盛和夫如是。

实权在握的马云，更是如此。

6月20日，阿里巴巴宣布，张勇将于今年9月10日卸任阿里巴巴控股集团董事会主席兼CEO职务，此后将专职负责阿里云。

集团的掌控大权，交给了蔡崇信和吴泳铭。

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这是马云回国90天内，做的第三件大事。

今年3月27日，马云回国。第二天，阿里巴巴就宣布启动“1+6+N”组织变革，控股集团下设六大业务集团，而菜鸟、阿里云、盒马都将启动独立上市融资。

第二件大事，是业务方向的变革。

一个月前，马云召集淘宝天猫业务负责人，开了一个会：当前面临的竞争局势十分严峻。

马老师更是直接给出了未来的方向：

接下来是淘宝而不是天猫的机会，阿里电商应该 “回归淘宝”。

回归淘宝，意味着中小商家在未来将获得更大的流量扶持。

换句话说，阿里也要换到低价策略的路上了。

无独有偶，重新回归的刘强东，曾在去年双十一后就表示：

低价是我们过去成功最重要的武器，以后也是唯一基础性武器。

刘强东告诫管理者：

很多基层消费者在消费上仍追求产品的极致性价比，千方百计地通过供应链的效率提升去把价格降下来，把服务提上去。

于是在今年3月，京东上线百亿补贴。

目标直指拼多多。

敏感的人会很快嗅到不同寻常的信号：阿里、京东为代表的“传统电商巨头”，开始转向低价竞争策略。

加之抖音、快手等新的竞争者出现，低价内卷的电商时代，已经到来了。

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所有的重大变革，都有其发生的必要性条件。

今年的618，或许就是催化剂之一。

虽已落幕几天，但各大平台依旧没有公布销售数据。我们只能根据第三方数据来估算。

据星图数据统计，今年“618”全网商品交易总额达7987亿元，创近6年来新高。但增速已连续3年放缓，今年同比增长仅14.77%，增速降至近3年来最低点。

分类别来看，传统电商销售额为6124亿元，增速只有5.4%，彻底告别了高速增长。

而近两年火爆的直播电商，销售额1844亿元，同比增长28%。而在2022年，直播电商的增速可是124%。

增速几乎是光速下坠。

但也不必太过讶异。这和整个消费盘子的表现，是契合的。

5月份，全国消费增速也下降到12.7%。其中的商品零售增速也从4月份的15.9%下滑至10.5%。

在一波报复性消费之后，人们开始趋于冷静。

当高增速不再，那些曾经看不上的低价商品，就成为平台力推的对象。毕竟，能赚一分是一分。

向低价商品内卷，成为传统电商平台不得不做的事。

作为吃尽低价红利的平台，拼多多近年来的业绩更是证明了这一点。

今年一季度，拼多多实现营收376.4亿元，同比增长58.2%。美国通用口径下第一季度净利润为81.0亿元，同比增长212%。

在几大平台订单GMV占比中，阿里、京东的份额不断下降，正被拼多多、抖音不断蚕食。

靠着这一模式，拼多多更是把低价策略推广到国外。其去年上线的电商平台Temu，热度席卷全球。

彭博的数据显示，今年5月美国人在Temu上的消费支出高出了Shein近20%。

在性价比面前，全球人民都想让别人帮自己“砍一刀”。

阿里、京东，不得不慌。

转变在今年618已有体现。

比如消费电子行业，淘宝天猫过去为了成交总额，会主力推苹果手机等客单价高的商品。今年则取消了相关的补贴，把钱放在了能带来用户活跃的商品上，比如手机壳、贴膜、充电线等低价、能复购的商品。

存量争夺的时代，点商平台只能把刀卷向自己，低价策略和下沉市场的争夺，会远比想象中激烈。

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而一切的变化，更离不开宏观环境的影响。

低价策略的竞争白热化，也在客观表明着经济弱复苏背景下，消费降级的发生。

就在前天，当我和庄主酒足饭饱之后坐上半夜11点半的地铁，却发现整辆车满满当当。而到了火车站，哗啦啦下去了一半人，大都背着背包或拖着行李箱。

忽然才反应过来，暑假马上来了。学生们的“特种兵旅游”又要开始了。

而今年爆红的淄博烧烤，其底层逻辑也是因为足够便宜、性价比高。

“穷游”，已经成为今年的主题之一。

消费降级，是因为人们手里没钱了吗？

5月，全国人民币存款余额274.91万亿元，其中住户存款就达到了129.5万亿，占了47%。

更值得注意的是，这其中有89万亿都是非活期存款。

只能说明：人们对未来的不确定性预期大大增高，消费意愿偏低。

而青年失业率的居高不下、大厂裁员，又加速了这一心理趋势。

因为人们的收入预期，降低了。

当你这个月能赚1万，预期下个月赚2万，下下个月能赚3万，收入预期不断走高，当然会开始大手笔的消费，以前不敢买的统统拿下。

反之，哪怕每个月依旧有2万的收入，当你的收入预期不断走低，缩衣节食就会不自觉地发生。

而这部分人，大多属于中产收入人群，因为只有他们才有这样的预期可收缩可伸展性。

低收入者，从来就没有消费升级过，又何来的消费降级呢？

因此，当下最紧急的事情就变成了：就业！就业！就业！

提升收入，扩大消费，稳住全局，就靠它了。

写这篇文章就是想告诉大家，所有的行业都无法脱离宏观环境的变化，消费行业更是和人们的工作息息相关，当青年失业率处于高位，当预期变得悲观，就会有一系列的连锁反应发生。

戴尔卡耐基在书中讲到这么一件事。
通用电气公司曾遇到一件刺手事情，他们有一位叫斯坦梅茨的部长，这是一位技术上的大咖，但脾气大、不善于管理，下属抱怨颇多，企业需要将他调离管理岗位。通用电气怎么做的呢？企业为斯坦梅茨专门设立了一个叫“最高咨询工程师”的职位，并为他就任这个新职位举行了隆重仪式。这种富有人情味的做法，使得斯坦梅茨这个人坦然接受了企业的安排。
无独有偶，丰田公司也有过类似的举措。大野耐一是精益生产的主导者，其铁腕推动的手段，因此也得罪了不少人，当精益生产推进成功后，一方面大野耐一是“功臣”，另一方面显然他不太适合管理太多人。于是，丰田给了大野很高的职位，待遇各方面都有所提升，工作有很大的自由度，权力却被大大削弱。大野耐一认可这样的做法，同样也坦然接受了这样的新职位，将其精力更多地花在了对丰田合作厂商的辅导上。
笔者曾在某电子厂工作，员工来自于五湖四海，有的员工可能第一次出门打工，他们可能会茫然甚至“恐慌”。基于此，企业给每位新入职员工的员工手册上，很贴心地告知员工，人跟人之间应该如何相处？怎样去尊重别人？如何找到工作上的快乐？这样的一本员工手册传递着一份善意，一份人情味。
以上三个都是富有人情味的举措事例。管理具有人情味的企业往往有“粘性”，员工归属感强。某企业几个工程师退休后，还经常回企业看一看坐一坐，甚至乐意帮企业干点活。另一家企业的离职人员组织了一个类似“同学会”的组织，经常帮企业做些宣传，这些都是企业因人情味的管理而获得的回报。
很多人一谈到企业管理，就是规则，就是“慈不带兵”，就是“丁是丁、卯是卯”，这些当然没错，但不可忽视的是，在规则之上或规则之余，需要体现出人情味。
柳传志先生管理企业时，痛恨企业会议纪律散漫，经常有人迟到影响他人时间，于是定了无论谁迟到，一律罚站一分钟的规则。一次，柳传志先生的老领导迟到了，这时柳传志说了一句极富人情味的话：“老领导，您也得罚站一分钟。今天下班后，我去您家给您罚站一分钟。”老领导一听，二话没说，依照规则罚站了一分钟。由此可见，富有人情味的做法，未必需要打破规则，恰恰相反，有时还能够使得规则更加深入人心。
企业管理中的人情味可以理解成，对员工或下属情感需求的关怀与尊重。人是情感动物，缺乏情感关怀，人们就会有“冷冰冰”的感受，心无归属，主动性会大打折扣。没有一个人愿意在一个“冷冰冰”的氛围中工作。
松下幸之助总结自己多年的管理心得时感慨到：“做管理，首先要保持冷静的判断，同时，人情味不可少。”

当一个公司开始强调考勤、打卡的时候，可能开始走下坡路了，尤其是对于那些不是以流水式作业为主的公司！

而不少公司却把打卡作为考核员工的重要标准，殊不知，打不打卡其实并不重要，那些真正优秀的公司从不会为了考核而考核。

请大家来评估下面3家公司的前景：

A 公司：8点上班，迟到罚款；统一佩戴胸卡。

B 公司：9点上班，不考勤；办公室自我布置；上班时间可以理发和游泳。

C 公司：想来就来，上班可带狗和孩子，上班时间度假不扣工资。

你评估的结果是哪家公司的管理更好呢？

实际的结果：

A 是倒闭的金正公司

B 是微软公司

C 是谷歌公司

1. 上下班打卡应该放在员工考核的第几位？

一个有职业道德的员工绝不会因为公司要求打卡或不打卡，而懈怠了工作，相反没有太多条条框框束缚的宽松工作环境，却给了他们自由发挥的空间。

做任何事情都应“以终为始”，我们在管理和考核员工之前一定要想明白我们最想要的是什么。比如：对一个设计策划人员，我们要的是创意；对一个销售人员，我们要的是产品销售的业绩，而不是上下班是否忘记打卡。

管理是一门艺术，如果我们把管理只盯在上下班打卡上，而忽略了其他，那我们的管理人员就可以不要了，因为打卡的事儿，机器就能胜任，而且比人会做的更加准确、公平、公正。

2. 考核员工的项目越多，就越能管好员工吗？

经常看到一些企业的考核非常复杂，考核指标之多，量化之难，操作之复杂，到了事实上无法实施的地步。比如：一家公司对于一个销售代表的考核居然有7个指标：任务完成率、管理能力、公关能力、费用率、人品、上报方案的质量、衣着谈吐，等等。

这哪是考核一个普通的销售代表呀？如果按照这家公司考核中的一些量化指标，能做到60%就已经接近一个完人了，他怎么可能只做一个销售代表呢？这些考核指标，实际上已经超过了一个国家部长的标准了。

如此这般，是越考核越不得要领，越考核越觉得员工素质越差，越考核越觉得体系不完善。以上考核项目这么多，而效果不佳的关键是考核没有聚焦。

我们究竟希望销售代表给公司带来什么？思考清楚这个问题之后，就考核这个关键指标就行了，其他的是管理问题。后来他建议考核指标由7个改为两个，结果好得出乎意料。

让我们回到最初。公司招聘那么多员工，难道就是为了让他们每天上下班打卡而来的吗？一个每天一上班就惦记着下班打卡的员工能是一个好员工吗？

有人问：如此来说公司就不需要制度了，愿来就来，愿走就走吗？非也，制度是必须的，那要看你考核的重点在哪里。

生存了 40 年的硅谷银行（Silicon Valley Bank），在最近迎来了自己的“至暗时刻”。据悉，硅谷银行成为了 2023 年美国第一家倒闭的投保银行，也是 2008 年金融危机以来美国倒闭的最大银行。

据最新报道，美联储急忙拿出 250 亿美元紧急贷款，只为抚平这场海啸。当地时间周日，美国财政部、联储和 FDIC 发布声明称：硅谷银行储户从 13 日起就可以提取存款。

作为曾经大家非常信赖的“对象”，为风投机构和初创企业提供服务与资金，一夜之间轰然倒塌，无疑给整个行业带来巨大冲击。

眼看着这场“浩劫”逼近，涉及美国近一半的风险投资支持的初创公司，OpenAI 首席执行官 Sam Altman 直接表示：将向多家初创公司提供紧急资金，以帮助其支付员工薪酬，并确保公司能够运营下去。

众所周知，前段时间 ChatGPT 的火爆出圈，大家目光除了聚焦在 AI 上，背后的男人 Sam Altman 也备受关注。面对 Sam Altman 在关键时刻的发声，不少中国网友表示：“大佬的责任感，一下就涌现了！”

 

Sam Altman 提供高达 6 位数的应急资金

 

说起 Sam Altman 的火速救援，不得不提硅谷银行倒闭可能给初创企业带来的硬伤：公司发不出工资、研发缺乏资金支持、裁员、科技水平倒退……

第一时间，Rad AI 首席执行官 Doktor Gurson 向路透社直言了整场风波的“心路历程”：由于公司非常依赖硅谷银行，它的倒闭意味着公司不能支付大约 65 名员工的工资。但是，很多员工都要靠工资过活，他们有抵押贷款要偿还，还有账单要付。

万般无奈的情形之下， Doktor Gurson 选择了给 Sam Altman 发了邮件求助。

但幸运的是，Sam Altman 很快回复邮件表示：可以提供至少 6 位数的应急资金，以便他可以支付员工的工资，并且没有任何的附加条件，只要求他在有能力后偿还即可。

因自己也曾经经历过资金短缺的窘境，Sam Altman 如今对初创公司遭遇的一切感同身受。在上周六的 Twitter 上，Sam Altman 明确表示：“今天是向需要紧急现金的初创公司提供紧急现金的好日子。没有文件，没有条款，只是汇款。“

（图源：Twitter 截图）

Sam Altman 还告诉路透社：“即使 SVB 在周末找不到买家或贷款，也会给初创公司提供资金支持。”与此同时，他还表示：“人们正面临着真正的流动性紧缩，这不是他们自己的过错，员工需要得到报酬。”

 

各方行动救援，马斯克有意收购？

 

其实，这场“金融风波”之下，除了 Sam Altman ，也有不少企业家、投资家在行动。

据悉，金融科技创业公司 Brex 在上周五宣布，将为初创企业提供紧急贷款。该公司联合首席执行官 Henrique Dubugras 称，他们本周末收到了近 1000 家公司超过 15 亿美元的贷款申请。他表示：“我们正努力在明天结束前与贷款机构签约，每个人都在为此而努力。”

风险投资家 Vinod Khosla 也表示：将对向处于 SVB 崩溃边缘的初创公司提供个人资本，因为他们的资金仍被锁定在硅谷银行。

拜登也在 Twitter 上表示：请美国企业和人民放心，他们的存款“会在他们需要的时候出现”，并声称要“造成这一混乱局面的人承担全部责任”。

 

（图源：Twitter 截图）

一方面各方势力纷纷“救援”，另一方面还有个别人士开始考虑硅谷银行的“接盘”问题。

雷蛇联合创始人兼首席执行官陈民亮，他在 Twitter 发文：“我认为 Twitter 应该收购美国硅谷银行，并将其变为‘数字银行’。”不到 20 分钟，马斯克就留言回复称：“我对这个想法持开放态度”。

（图源：Twitter 截图）

网友：“大佬，格局打开了呀”

 

在过去，硅谷高科技产业飞速发展之际，硅谷银行凭借低息募资为许多创业公司、中小企业提供了创富与造梦的机会，甚至还帮助过 Facebook、Twitter 等著名企业。

据悉，硅谷银行宣布倒闭后，美国银行市值已蒸发超过 1000 亿美元。硅谷银行去年底排名美国第 16 大银行，拥有约 2090 亿美元资产和 1754 亿美元的存款。

对于此次事件，美国著名创业孵化器 Y Combinator CEO 更是将硅谷银行的后果称为“初创企业的灭绝级别事件”。

伴随着#硅谷银行倒闭后 OpenAI CEO 向多家初创公司提供紧急资金#、#多家公司紧急回应硅谷银行危机#登上热搜，也引发了不少网友们的热烈讨论。

不少人担心可能引发类似 2008 年金融危机再现，纷纷表示：“感觉金融危机随时会来啊”、“果然是三十年河东，三十年河西……”也有许多网友针对 Sam Altman 等企业家的“救援”表示：“患难之际，可以看出大家的社会责任感了”，甚至有人调侃道：“大佬们，格局打开了呀！”

 

不期而遇

文/陈云龙

在文印店见到我的恩师毛祥顺先生，似乎很久没有看到他的身影了，不期而遇，老师还是那么健康，那么有神采，我很高兴。对老师，我一直很愧疚，好多话想与他交谈，无奈时间匆匆，来不及久晤。

去年四月，我的小书《俗世烟火》出版之后，我特别慎重地思考过，在我人生的道路上，为遇上良师益友而深怀感激，其中一直鼓励我走上文学写作之路的毛祥顺老师、彭昌成老师，我应该用独特的方式表达我的感恩。彭老师定居郴州，我把书给他寄去了。毛老师就住在同一个小城，我却没有勇气把书送到他的手上。这里也有一个原因，第一次出版的书中，因出版社编辑校稿不细致，明显的错别字都没有纠正，加之只印刷了一千册，在签名售书的活动中，一下就售罄了，没有留下一本。第二版我自己亲自校稿，封面也改换了，我的学生刘恒先生设计的封面更有趣味，色彩也显得朴素厚重些。我想，第二版我应该亲自送到老师手里，亲自聆听他的教诲。很荣幸，在成艺图文店遇上了毛老师。我把签名的《俗世烟火》奉上，老师非常高兴地接受了。

在人生的道路上，遇上真正赏识你的人，提携你的人，他就是你的贵人。毛老师一直是我最尊敬的师长之一，他觉得我有写作素养，一直不忘鼓励我，引导我。在我人生处于最低谷的时候，毛老师总是说要有意志，并用史铁生的事迹来教导我天无绝人之路。我爱上文学，喜欢上阅读与写作，得益于老师的教导。初中三年，我最期待的课是语文。毛老师的课堂，不拖泥带水，启发性强，引导学生自主阅读与思考，成效显著，他总把最精彩的问题留给我们思考。就是在初中，我学会了带着问题去阅读，在阅读中思考。毛老师说，读完一篇文章，你不忘问问写了什么，怎么写的，为什么这样写，如果是我来写，我会怎么写。这种教学方式启发了我的阅读思维，帮我树立了问题意识，也培养了我的文体意识，在我的教学中我也这样去启发学生。

现在回想起我自己二十六年来的语文教学，尤其是对于阅读与写作，语感的培养和文体意识的培养是非常重要的。 语感好的人对于言语、文字会比较敏感，很快就能捕捉到言外之意，字外之旨。大量的诵读与积累是培养语感的不二法门，毛老师经常告诫我说要多诵读诗词与优美散文，学习人家的语言。中学阶段所有的古文与诗词，我都背得烂熟，大学时背诵唐诗宋词元曲各一百首，熟读《古文观止》。文体意识强的人，写什么就像什么，写什么就是什么，可以做到一通百通。毛老师上作文课，非常强调几种文体的特征，记叙文、说明文、议论文，各有自己独特的要求，不能写成“四不像”。在我的教学中，我经常思考我的语文老师曾经是怎样教我的，毛老师的教法，传统，但是经典，能抓住教学内容的本质特性，把它阐释透彻，让学生明白是什么与怎么写。

语感与文体意识，是语文教师应该着重努力的方向。我始终记得毛老师在教《我的叔叔于勒》一课，牢牢抓住小说的叙事线索，情节中出现的对比写法，通过细节分析人物形象。他简单地一节课，让我们完成了很多问题，厘清了线索，突出了小说的写法，又弄清了人物形象。毛老师强调说，小说是以人物塑造为中心的，情节、线索与环境，都离不开人物这个中心。毛老师教杨朔的《荔枝蜜》，他告诉我们散文是情文，一般的散文都有叙事线索与抒情线索，也叫明线与暗线；散文再散，也要集中表达主题，因此读散文要注意作家是如何围绕中心选材的。这些内容，就是文体意识吧，我时常回忆，贯彻在日常教学与写作中，有了很好的收获。我要感谢我的老师。

在十几年前，我写过系列回忆散文，其中有我的恩师毛祥顺先生。毛老师教书的时间并不太长，他改行当了公务员。学生们遇见他都还叫他毛老师，他很乐意我们这样称呼他，说称老师是他最感光荣的。老师就是老师，无论改行了还是当了领导，他仍然葆有师者的睿智与豁达。看到老师神采不减当年，学生心里很高兴。

在我的下一本书《凡尘片羽》中，我会录入回忆恩师的文章，到时一定登门奉上，算是献给老师的礼物。

电镀就是利用电解原理在某些金属表面上镀上一薄层其它金属或合金的过程，是利用电解作用使金属或其它材料制件的表面附着一层金属膜的工艺从而起到防止金属氧化（如锈蚀），提高耐磨性、导电性、反光性、抗腐蚀性（硫酸铜等）及增进美观等作用。

 

电镀分为镀铜、镀金、镀银、镀铬、镀镍和镀锌等具体工艺，在制造业领域尤其是镀锌、镀镍和镀铬应用最广。那这三者之间有什么区别呢？

电镀过程示意图

01

镀锌、镀镍和镀铬

（1）镀锌

镀锌是指在金属、合金或者其它材料的表面镀一层锌以起美观、防锈等作用的表面处理技术。

特点：成本低，防腐蚀一般，颜色为银白色。

应用：螺丝钉、断路器、工业用品等。

白锌

彩锌

（2）镀镍

通过电解或化学方法在金属或某些非金属上镀上一层镍的方法，称为镀镍。

特点：美观，可以做装饰，价格高，工艺略复杂，颜色为银白显黄色。

应用：节能灯灯头、硬币，五金件等。

（3）镀铬

铬是一种微带蓝色的亮白色金属，通过电解或化学方法在金属或某些非金属上镀上一层铬的方法，称为镀铬。

特点：镀铬有两种，第一种是起装饰作用，外表光亮、耐磨擦性能较好，防锈能力不如镀锌，优于氧化；第二种是增加金属零件的硬度、耐磨性等，这是零件的功能性。

应用：家电、电子等产品上的的光亮装饰件，工具，水龙头等。

02

三种电镀最基本的区别

镀铬主要是提高表面硬度，美观，防锈。铬镀层具有良好的化学稳定性，在碱、硫化物、硝酸和大多数有机酸中均不发生作用，但能溶于氢卤酸（如盐酸）和热的硫酸中。因铬不变色，使用时能长久保持其反射能力而优于银和镍。工艺一般都是电镀。

镀镍主要是耐磨，防腐蚀，防锈，一般厚度较薄，工艺的话分电镀和化学两类。

镀锌主要是美观防锈。锌是活泼金属，能与酸反应，所以耐腐蚀性较差，是三种中最便宜的。

成本方面的区别镀铬最贵，镍其次，锌最便宜，其中还要区分挂镀、滚镀等。挂镀贵，滚镀便宜。

唠叨了那么多，还有小伙伴说“不还是一样傻傻分不清楚”。那么小编只能告诉你，再唠叨一会我都懵圈了。那就通过颜色来区分吧。

镀铬亮白色，镀镍有一点发黄，镀锌银白色（其实还有彩锌，灰锌，亚光铬，亮光铬，白镍，黑镍等等，说的越多更是傻傻分不清楚）。

03

扩展知识

1. 电镀生产主要以污水和污水中重金属污染为主，国家已严厉控制电镀行业的扩张，并且逐年削减。

2. 我国电镀加工主要是镀锌、镀铜、镀镍、镀铬，其中镀锌占50%，镀铜、铬、镍占30%。

3. 如果用途是防止生锈，则可采用镀锌或镀镉；如果重点是为了防止磨损，镀镍或镀铬则是最佳选择。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

案例概述

王某是某公司的员工，入职一年后，他向公司提交《辞职报告》，要求辞职。

公司答复：因王某任职期间部分贷款未能收回等原因，不批准他的辞职。

于是王某申请协商与仲裁，要求公司支付因公司未提供再就业所需的解除合同证明手续而导致王某8个月无法继续就业的经济损失15万元，后胜诉。

王某胜诉依据：

1、劳动者能够证明因用人单位的过错致其无法重新就业并发生实际损失的，人民法院应当予以支持。

2、劳动者能证明有直接因果关系，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资合理确定。

3、王某已经提出离职申请，公司一直未批并不开具离职证明，致王某8个月无法继续就业。

相关法律规定

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

永远都不要做的事

1、跟知己上床。2、和情人结婚。3、把同事当成朋友。4、到朋友公司打工。5、在上司面前知无不言。6、轻信上司的许诺。7、喜怒哀乐都挂在脸上。8、在人堆里大声讲手机。9、习惯于给自己找借口。10、超车过去，看开着车有着窈窕背影的MM的脸。11、对MM的“不”字信以为真。12、指望前女友回心转意。

做人的底线

（1）不做第三者，即使再喜欢。（2）骗我可以，如果被我知道超过两次，请你有多远滚多远。（3）如果你拿我不当回事，我会以同样方式对你。（4）我可以装傻，但别以为我真傻。（5）我可以容忍，但别超过我的底线。（6）我不是没脾气，只是不轻易发脾气。（7）任何真话，我都能接受。

让你成熟至少5岁的8句话

1、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么闭嘴不言。2、学会忍受孤独。3、不要像玻璃那样脆弱，做个内心强大的人。4、管住自己的嘴巴。5、会创造机会。6、若电话老是不响，你该打出去。7、不要草率结婚。8、写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。

成功者的习惯

1.微笑。2.气质纯朴。3.不向朋友借钱。4.背后说别人好话。5.听到某人说别人坏话时只微笑。6.过去的事不让人全知道。7.尊敬不喜欢你的人。9.对事无情，对人有情。10.多做自我批评。11.为别人喝彩。12.感恩。13.学会聆听。14.说话时常用我们开头。15.少说话。16.喜欢自己。

建立人脉的15个提示

1、学会换位思考；2、学会适应环境；3、学会大方；4、学会低调；5、嘴要甜；6、有礼貌；7、言多必失；8、学会感恩；9、遵守时间；10、信守诺言；11、学会忍耐；12、有一颗平常心；13、学会赞扬别人；14、待上以敬，待下以宽；15、经常检讨自己。

年轻的我们必须懂得

1、你不勇敢，没人替你坚强。2、没有伞的孩子必须努力奔跑！3、自己选择的路，跪着也要把它走完。4、不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要拖延要积极，不要心动要行动。5、宁愿跑起来被绊倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子。就算跌倒也要豪迈的笑。

人生三大遗憾

不会选择，不坚持选择，不断地选择；

人生三不斗

不与君子斗名，不与小人斗利，不与天地斗巧；

人生三修炼

看得透想得开，拿得起放得下，立得正行得稳；

人生三大陷阱

大意，轻信，贪婪；

人生三大悲哀

遇良师不学，遇良友不交，遇良机不握；

人生三大不争

不与领导争锋，不与同事争宠，不与下级争功。

人脉中需有的十种职业人

1、票贩子。2、旅行社。3、律师。4、人才市场/猎头公司/银行。5、当地公务人员/警察。6、名人。7、保险/金融/理财专家。8、维修人员。9、媒体联络人。10、医生/护士/养生专家。《你认识这十种人吗？用心经营您的人脉关系吧！》

慢慢成熟的标志

1、早上无论多困，也会马上起床上班；2、喜欢吃家常便饭多于外面的餐馆；3、喜欢隐身，网络签名长时间不更改；4、喜欢看新闻多于看八卦；5、打电话给朋友的次数少了；6、可以让你开心的人或事，越来越少了；7、没结果的事情，渐渐就少做了；8、低落的时候选择一个人呆着。

80后／90后的通病

1、近视；2、月光族；3、喜欢Money；4、从不锻炼身体；5、一日三餐没有规律；6、路盲，没有方向感；7、搞不清楚自己的血型；8、有一颗狠宅狠宅的心；9、做事情都是三分钟热度；10、经常午夜12点以后才睡觉。《三条没有你就是神了》

职场情商训练7法

1、把看不顺的人看顺；2、把看不起的人看起；3、把不想做的事做好；4、把想不通的事想通；5、把快骂出的话收回；6、把咽不下气的咽下；7、把想放纵的心收住；——你不需每时每刻这样做，但这样多做几回，你就会：1、情商高了。2、职位升了。3、工资涨了。4、人爽了。

让你少奋斗10年的工作经验

1、不要停留在心灵的舒适区域；2、不要把好像、大概、晚些时候、或者、说不定之类的话放在嘴边；3、不要拖延工作；4、不要认为理论上可以实施就大功告成了；5、不要让别人等你；6、不要认为细节不重要；7、不要表现得消极；8、不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上；9、不要推卸责任。